Mẫu: Nội dung, tiêu chí và thang điểm đánh giá cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên

Mẫu số 2
PHÒNG GD&ĐT THANH OAI
TRƯỜNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 30 tháng 5 năm 2015
NỘI DUNG, TIÊU CHÍ VÀ THANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ 
CÁN BỘ QUẢN LÝ, GIÁO VIÊN, NHÂN VIÊN
Năm học 2014 - 2015
Họ và tên : ...
Chức vụ: ..
Đơn vị công tác: .
Nhiệm vụ được phân công: .
TT
Nội dung chấm điểm thi đua
Điểm tối đa
Kết quả đánh giá
Điểm cá nhân tự chấm
Điểm đơn vị (cấp phòng) chấm
Điểm do cấp quản lý trực tiếp CBCCVC chấm
Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao:
1
- Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện chấm điểm theo mục 1.1;
- Đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện chấm điểm theo mục 1.2;
1.1
 Đối với cán bộ, công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
60
a)
Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm (theo khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc ở từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất), trong đó:
30
+ Hoàn thành công việc được giao đúng tiến độ với chất lượng tốt: 
30
+ Hoàn thành công việc được giao đúng tiến độ với chất lượng khá:
20
+ Hoàn thành công việc được giao đúng tiến độ với chất lượng trung bình:
15
+ Không hoàn thành công việc được giao hoặc để xẩy ra vụ việc gây hậu quả đến mức bị xử lý kỷ luật với hình thức cảnh cáo trở lên:
0
b)
Kết quả thực hiện Chỉ thị số 01/CT-UBND ngày 04/01/2013 của Chủ tịch UBND thành phố về việc thực hiện “năm kỷ cương hành chính – 2013”, trong đó:
25
b1)
Tinh thần, trách nhiệm cá nhân trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc.
15
b2)
Kết quả thực hiện việc phối hợp trong công tác đổi mới với đồng nghiệp trong cơ quan; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân.
10
c)
Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng với yêu cầu vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao.
5
1.2
Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ vụ lãnh đạo, quản lý:
60
a)
Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao (thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả của công việc ở từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả những nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất), trong đó:
20
+ Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết tốt: 
20
+ Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết khá: 
15
+ Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết trung bình: 
10
+ Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết kém hoặc để xẩy ra vụ việc gây hậu quả đến mức bị xử lý kỷ luật với hình thức cảnh cáo trở lên:
0
b)
Kết quả thực hiện Chỉ thị số 01/CT-UBND ngày 04/01/2013 của Chủ tịch UBND thành phố về việc thực hiện “năm kỷ cương hành chính – 2013”, trong đó:
25
b1)
Kết quả thực hiện việc phân công, giao trách nhiệm cụ thể cho từng phòng, ban, bộ phận, từng cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đảm bảo không trùng lắp, chồng chéo, nhằm chỉ rõ địa chỉ trách nhiệm.
10
b2)
Kết quả thực hiện việc rà soát, hoàn thiện các văn bản để ban hành hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền ban hành Nội quy, Quy chế làm việc, Quy trình giải quyết công việc của cơ quan đảm bảo thống nhất với các quy định của pháp luật hiện hành; tổ chức thực hiện tốt các quy định về quy chế dân chủ ở cơ sở, quy định về văn hóa công sở tại cơ quan, đơn vị.
10
b3)
Kết quả thực hiện việc phối hợp trong công tác đối với các phòng, ban, đơn vị trong cùng cơ quan hoặc các cơ quan, đơn vị có liên quan; tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân.
5
c)
Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; trong đó:
10
+ Tốt:
10
+ Khá:
8
+ Trung bình:
5
+ Yếu
0
d)
Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ được giao, trong đó:
5
+ Tốt:
5
+ Khá:
4
+ Trung bình:
3
+ Yếu
0
2
Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. 
10
a)
Nhận thức về tư tưởng chính trị, chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; trong đó:
5
+ Tốt:
5
+ Khá:
4
+ Trung bình:
3
+ Yếu
0
b)
Bản thân và gia đình chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Không để vợ (chồng), con, anh (chị, em) ruột lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để ảnh hưởng xấu đến cơ quan hoặc vi phạm quy chế, vi phạm pháp luật; trong đó:
5
+ Tốt:
5
+ Khá:
4
+ Trung bình:
3
+ Yếu
0
3
Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc
10
a)
Việc giữ gìn đạo đức và lối sống lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác, thực hiện các quy định về những việc cán bộ, công chức không được làm; trong đó:
4
+ Tốt:
4
+ Khá:
3
+ Trung bình:
2
+ Yếu
0
b)
Tính trung thực, có ý thức giữ gìn đoàn kết nội bộ; có ý thức đấu tranh tự phê bình và phê bình, xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh; trong đó:
3
+ Tốt:
3
+ Khá:
2
+ Trung bình:
1
+ Yếu
0
c)
Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân (tận tụy với công việc, không hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà, khó khăn cho tổ chức, công dân trong thực hiện nhiệm vụ); trong đó:
3
+ Tốt:
3
+ Khá:
2
+ Trung bình:
1
+ Yếu
0
4
Ý thức tổ chức kỷ luật
20
a)
Chấp hành nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị; giữ gìn nếp sống văn hóa công sở; đảm bảo thời gian làm việc; trong đó:
5
+ Tốt:
5
+ Khá:
4
+ Trung bình:
3
+ Yếu
0
b) Chấp hành sự phân công của tổ chức (Trưởng phòng, thủ trưởng đơn vị, lãnh đạo cơ quan) trong việc thực hiện nhiệm vụ; trong đó:
5
+ Tốt:
5
+ Khá:
4
+ Trung bình:
3
+ Yếu
0
c)
Tinh thần phối hợp trong công tác, thực hiện nhiệm vụ được giao; tích cực tham gia các phong trào thi đua, hoạt động do cấp trên, cơ quan phát động, tổ chức; trong đó:
10
+ Tốt:
10
+ Khá:
7
+ Trung bình:
5
+ Yếu
0
Cộng
100
Phân loại cán bộ, công chức, viên chức: ..
HIỆU TRƯỞNG
TỔ TRƯỞNG CHUYÊN MÔN
VIÊN CHỨC