Bản tự đánh giá cán bộ, công chức, viên chức

Mẫu số 1
Cơ quan chủ quản: ...................
Cơ quan, đơn vị: ........................
¾¾¾¾
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾
Hà Nội, ngày tháng năm 201.....
BẢN TỰ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NĂM 201
	- Họ và tên: .......................................................................................................................................................................;
	- Chức vụ:............................................................................................................................................................................;
	- Đơn vị công tác:.......................................................................................................................................................;
	- Nhiệm vụ được phân công:..........................................................................................................................;
	I. TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ:
	1. Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao
	1.1. Đối với công chức, viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
	a) Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm (thể hiện ở khối lượng, tiến độ, hiệu quả của công việc ở từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả những nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất).
	b) Tinh thần trách nhiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao; kết quả thực hiện việc phối hợp trong công tác đối với đồng nghiệp trong cơ quan; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân, trong đó:
	- Tinh thần, trách nhiệm cá nhân trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc;
	- Kết quả thực hiện việc phối hợp trong công tác đối với đồng nghiệp trong cơ quan; tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân.
	c) Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao.
	1.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
	a) Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao (thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả của công việc ở từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả những nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất).
	b) Kết quả thực hiện trong công tác chỉ đạo, phân công, giao trách nhiệm công việc; trong công tác tham mưu rà soát, hoàn thiện và ban hành các văn bản về lĩnh vực được phân công phụ trách; trong công tác phối hợp thực thi nhiệm vụ, tinh thần thái độ phục vụ nhân dân, trong đó: 
- Kết quả thực hiện trong công tác chỉ đạo, phân công, giao trách nhiệm cụ thể cho từng phòng, ban, bộ phận ..., từng cán bộ, công chức, viên chức thuộc. 
Mẫu số 2
Cơ quan chủ quản: ...................
Cơ quan, đơn vị: ........................
¾¾¾¾
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾
Hà Nội, ngày tháng năm 201.....
NỘI DUNG, TIÊU CHÍ VÀ THANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NĂM 201..... 
	Họ và tên: .......................................................................................................................................;
	Chức vụ: ..........................................................................................................................................;
	Đơn vị công tác: ..........................................................................................................................;
	Nhiệm vụ được phân công: ..................................................................................................;
TT
Nội dung tiêu chí chấm điểm 
Điểm 
tối đa
Kết quả đánh giá
Điểm cá nhân tự chấm
Điểm đơn vị (cấp phòng và tương đương) đánh giá
Điểm do cấp quản lý trực tiếp CBCCVC đánh giá
1
Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao
- Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thực hiện chấm điểm theo mục 1.1;
- Đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thực hiện chấm điểm theo mục 1.2.
60
1.1
Đối với công chức, viên chức (không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý)
60
a)
Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm (theo khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc ở từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả nhiệm vụ thường xuyên, đột xuất), chia ra: 
30
-
Hoàn thành công việc được giao đúng tiến độ với chất lượng tốt
30
-
Hoàn thành công việc được giao đúng tiến độ với chất lượng khá
20
-
Hoàn thành công việc được giao đúng tiến độ với chất lượng trung bình
15
-
Không hoàn thành công việc được giao hoặc để xẩy ra vụ việc gây hậu quả đến mức bị xử lý kỷ luật với hình thức cảnh cáo trở lên
0
b)
Tinh thần trách nhiệm trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao; kết quả thực hiện việc phối hợp trong công tác đối với đồng nghiệp trong cơ quan; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân, trong đó:
25
b1)
Tinh thần, trách nhiệm cá nhân trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc
15
b2)
Kết quả thực hiện việc phối hợp trong công tác đối với đồng nghiệp trong cơ quan; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân
10
c)
Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu vị trí việc làm, nhiệm vụ được giao
5
1.2
Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý
60
a)
Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức, mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao (thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả của công việc ở từng vị trí, từng thời gian, bao gồm cả những nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất)
20
-
Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức tốt
20
-
Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức khá
15
-
Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức trung bình
10
-
Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết công chức kém hoặc để xẩy ra vụ việc gây hậu quả đến mức bị xử lý kỷ luật với hình thức cảnh cáo trở lên
0
b)
Kết quả thực hiện trong công tác chỉ đạo, phân công, giao trách nhiệm công việc; trong công tác tham mưu rà soát, hoàn thiện và ban hành các văn bản về lĩnh vực được phân công phụ trách; trong công tác phối hợp thực thi nhiệm vụ, tinh thần thái độ phục vụ nhân dân, trong đó:
25
b1)
Kết quả thực hiện trong công tác chỉ đạo, phân công, giao trách nhiệm cụ thể cho từng phòng, ban, bộ phận ..., từng cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý đảm bảo không trùng lắp, chồng chéo nhằm chỉ rõ địa chỉ trách nhiệm;
10
b2)
Kết quả thực hiện trong công tác tham mưu rà soát, hoàn thiện và ban hành các các văn bản về lĩnh vực được phân công phụ trách;
10
b3)
Kết quả thực hiện trong công tác phối hợp thực thi nhiệm vụ đối với các phòng, ban, đơn vị trong cùng cơ quan hoặc các cơ quan, đơn vị có liên quan; tinh thần, thái độ phục vụ nhân dân;
5
c)
Mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý 
10
-
Tốt
10
-
Khá
8
-
Trung bình
5
-
Yếu
0
d)
Tinh thần tự nghiên cứu, học tập để nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu vị trí công tác, nhiệm vụ được giao, chia ra:
5
-
Tốt
5
-
Khá
4
-
Trung bình
3
-
Yếu
0
2
Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước.
10
a)
Nhận thức về tư tưởng chính trị, chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, chia ra:
5
-
Tốt
5
-
Khá
4
-
Trung bình
3
-
Yếu
0
b)
Bản thân và gia đình chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Không để vợ (chồng), con, anh (chị, em) ruột lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để ảnh hưởng xấu đến cơ quan hoặc vi phạm quy chế, vi phạm pháp luật, chia ra:
5
-
Tốt
5
-
Khá
4
-
Trung bình
3
-
Yếu
0
3
Phẩm chất đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc
10
a)
Việc giữ gìn đạo đức và lối sống lành mạnh, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu hiện tiêu cực khác, thực hiện các quy định về những việc cán bộ, công chức không được làm, chia ra:
4
-
Tốt
4
-
Khá
3
-
Trung bình
2
-
Yếu
0
b)
Tính trung thực, có ý thức giữ gìn đoàn kết nội bộ; có ý thức đấu tranh tự phê bình và phê bình, xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh, chia ra: 
3
-
Tốt
3
-
Khá
2
-
Trung bình
1
-
Yếu
0
c)
Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân (tận tụy với công việc, không hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà, khó khăn cho tổ chức, công dân trong thực hiện nhiệm vụ), chia ra:
3
-
Tốt
3
-
Khá
2
-
Trung bình
1
-
Yếu
0
4
Ý thức tổ chức kỷ luật
20
a)
Chấp hành nội quy, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị; giữ gìn nếp sống văn hóa công sở; đảm bảo thời gian làm việc, chia ra:
5
-
Tốt
5
-
Khá
4
-
Trung bình
3
-
Yếu
0
b)
Chấp hành sự phân công của tổ chức (Trưởng phòng, thủ trưởng đơn vị, lãnh đạo cơ quan) trong việc thực hiện nhiệm vụ, chia ra:
5
-
Tốt
5
-
Khá
4
-
Trung bình
3
-
Yếu
0
c)
Tinh thần phối hợp trong công tác, thực hiện nhiệm vụ; tinh thần học tập, rèn luyện nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực công tác, chia ra:
10
-
Tốt
10
-
Khá
7
-
Trung bình
5
-
Yếu
0
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
TRƯỞNG PHÒNG
CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Ký tên, đóng dấu)
(Ký, ghi rõ họ tên)
(Ký, ghi rõ họ tên)